workFORCE: Young Professionals
Sie kommen mit Bock. Macht was draus.
Die Arbeitswelt verändert sich. Höchste Zeit, dass wir auch verändern, wie wir junge Menschen befähigen, darin erfolgreich zu sein.
AI ermöglicht jungen Menschen heute mehr als je zuvor. Gleichzeitig werden Fähigkeiten wie eigenständiges Denken, Problemlösung und Urteilsvermögen immer früher erwartet. Nur fallen ausgerechnet die Aufgaben teilweise weg, an denen Berufseinsteiger:innen diese Fähigkeiten bisher entwickelt haben.
Ich weiß, was in diesen Menschen steckt. Ich bin selbst so gestartet. Neugierig, lernwillig und mit richtig Lust auf die Arbeitswelt.
Ich begleite eure Young Professionals über zwölf Wochen dabei, die Denkweisen und Fähigkeiten zu entwickeln, die sie brauchen, um in dieser neuen Arbeitswelt richtig gut zu werden.
Mit gezieltem Training an echten Herausforderungen aus ihrem Job, gemeinsamem Lernen und einem Raum, in dem sie sich ausprobieren, Selbstvertrauen aufbauen und ihren Drive behalten können.
Ihr könnt Erfahrung einstellen. Oder Menschen mit Potenzial.
Jedes Unternehmen kennt diese Entscheidung.
Ihr könnt jemanden einstellen, der schon fünf Jahre Erfahrung hat, viele Probleme bereits gelöst hat und vom ersten Tag an relativ selbstständig arbeiten kann.
Oder jemanden, der noch nicht alles weiß, dafür aber eine gute Ausbildung, erste praktische Erfahrungen, frische Perspektiven und richtig Lust auf die Arbeitswelt mitbringt.
Beides hat seinen Preis.
Bei erfahrenen Mitarbeitenden steht er meistens im Arbeitsvertrag.
Bei Young Professionals steckt ein Teil davon in der Entwicklung, die sie noch brauchen.
Und das ist auch völlig in Ordnung.
Wer junge Menschen mit Potenzial einstellt, sollte ihnen auch die Möglichkeit geben, es zu entfalten.
Bisher hat das häufig über Learning by Doing funktioniert. Berufseinsteiger:innen haben recherchiert, Entwürfe geschrieben, Analysen erstellt, Fehler gemacht und dabei Stück für Stück verstanden, was gute Arbeit ausmacht.
Aber genau diese Art von Arbeit verändert sich gerade.